AVVISO DI SELEZIONE PER TITOLI ED ESAMI, RIVOLTO A CANDIDATI DELL’UNO O DELL’ALTRO SESSO, PER L’ASSUNZIONE DI N. 79 OPERATORI DA ADIBIRE AD ATTIVITÀ DI SPAZZAMENTO E/O RACCOLTA RIFIUTI

– richiamate le vigenti disposizioni in materia di società a partecipazione pubblica di cui in
particolare al D.lgs. n. 175/2016;
– richiamato, in particolare, l’art. 19 del D.lgs. n. 175/2016 che al 2° comma, così stabilisce: “2. Le società a controllo pubblico stabiliscono, con propri provvedimenti, criteri e modalità per il reclutamento del personale nel rispetto dei principi, anche di derivazione europea, di trasparenza, pubblicità e imparzialità e dei principi di cui all’articolo 35, comma 3, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165. In caso di mancata adozione dei suddetti provvedimenti, trova diretta applicazione il suddetto articolo 35, comma 3, del decreto legislativo n. 165 del 2001”;
– richiamato l’art. 35, comma 3, del D.lgs. n. 165/2001, per cui: “Le procedure di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni si conformano ai seguenti principi: a) adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l’imparzialità e assicurino economicità e celerità di espletamento, ricorrendo, ove è opportuno, all’ausilio di sistemi automatizzati, diretti anche a realizzare forme di preselezione; b) adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti, idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire; c) rispetto delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori; d) decentramento delle procedure di reclutamento; e) composizione delle commissioni esclusivamente con esperti di provata competenza nelle materie di concorso, scelti tra funzionari delle amministrazioni, docenti ed estranei alle medesime, che non siano componenti dell’organo di direzione politica dell’amministrazione, che non ricoprano cariche politiche e che non siano rappresentanti sindacali o designati dalle confederazioni ed organizzazioni sindacali o dalle associazioni professionali; e-ter) possibilità di richiedere, tra i requisiti previsti per specifici profili o livelli di inquadramento, il possesso del titolo di dottore di ricerca, che deve prioritariamente essere valutato, ove pertinente, tra i titoli rilevanti ai fini del concorso”
– visto il Codice delle Pari Opportunità (D.lgs. n. 198/2006), che garantisce le pari opportunità fra uomini e donne per l’accesso al lavoro;
– vista la disciplina prevista sull’utilizzo e il trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs. 196/2003 e Reg. Ue 679/2016;
– visto il C.C.N.L. dei Servizi Ambientali vigente ed attualmente applicato da S.A.N.B. S.p.A.;
– vista la pianta organica del personale, approvata dall’Assemblea dei Soci di S.A.N.B. S.p.A. in data 22/12/2020, da cui emerge il fabbisogno di n. 79 operatori per attività di spazzamento e raccolta;
– visto il verbale di confronto con le Organizzazioni Sindacali svoltosi sulla pianta organica in data 14 gennaio 2021;
– vista la delibera dell’Assemblea dei Soci di S.A.N.B. S.p.A. approvata all’unanimità in data 11 maggio 2021;
– vista la determina dell’Amministratore Unico di S.A.N.B. S.P.A. del 3/08/2021 n. 289;
– vista la determina dell’Amministratore Unico di S.A.N.B. S.P.A. del 7/09/2021 n. 324;
– vista la determina dell’Amministratore Unico di S.A.N.B. S.p.A. del 16/09/2021 n.339.

SI RENDE NOTO

Art. 1
(Profili Professionali)

È indetta la selezione pubblica, per titoli ed esami, rivolta a candidati dell’uno o dell’altro sesso, per l’eventuale assunzione, a tempo pieno e indeterminato, di n. 79 operatori da impiegare in attività di spazzamento, raccolta rifiuti, anche con modalità porta a porta e/o anche meccanizzata al servizio di autocompattatori e/o spazzatrici, tutela e decoro del territorio, per mansioni esecutive afferenti tale area operativa, anche con l’ausilio di strumenti, macchinari e veicoli per la guida dei quali è richiesta al più la patente B, comprese mansioni di vuotatura cestini, raccolta foglie e movimentazione sacchi, contenitori anche carrellati e carichi in genere.
Le suddette attività e mansioni sono riferibili all’area professionale spazzamento, raccolta, tutela e decoro del territorio secondo il sistema di classificazione professionale del vigente C.C.N.L. dei Servizi Ambientali Utilitalia e ai relativi livelli J e 1°, nei quali S.A.N.B. S.p.A. si riserva il diritto di inquadrare i candidati che dovessero risultare idonei all’esito della selezione, in occasione dell’eventuale assunzione, secondo le esigenze di copertura dei posti vacanti e disponibili e secondo l’ordine della graduatoria.

Art. 2

(Requisiti per l’ammissione alla selezione)

 

Per l’ammissione alla selezione sono richiesti i seguenti requisiti di seguito specificati.
a) Cittadinanza italiana ovvero cittadinanza di altro Stato membro dell’Unione europea. Sono ammessi altresì i familiari di cittadini italiani o di un altro Stato membro dell’Unione europea, che non abbiano la cittadinanza di uno Stato membro, ma che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, nonché i cittadini di Paesi terzi titolari del permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo o titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria, ai sensi dell’art. 38 del D.lgs. 30 marzo 2001, n. 165. Per i soggetti di cui all’art. 38 del D.lgs. 30 marzo 2001, n. 165, essere in possesso dei requisiti, ove compatibili, di cui all’art. 3 del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7 febbraio 1994, n. 174.
b) Età non inferiore a diciotto anni.
c) Possesso di diploma di istruzione secondaria di primo grado (o titolo equivalente per i cittadini non italiani).
d) Possesso della patente di guida di categoria B.
e) Idoneità psico-fisica allo svolgimento delle attività a cui la selezione si riferisce senza limitazione alcuna in relazione alle mansioni e al servizio da svolgere. Tale requisito sarà accertato prima dell’eventuale assunzione.
f) Godimento dei diritti civili e politici, anche nello Stato di appartenenza o di provenienza per i cittadini non italiani.
g) Non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo.
h) Non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione o licenziati per persistente insufficiente rendimento, per motivi disciplinari o per aver conseguito l’impiego mediante la produzione di documenti falsi e comunque con mezzi fraudolenti.
i) Assenza di condanne penali o altri provvedimenti o misure restrittive comportanti interdizione dai pubblici uffici (in caso positivo devono essere dichiarate le condanne penali riportate e i provvedimenti di interdizione o le misure restrittive applicate).
j) Assenza di carichi pendenti e/o condanne penali, anche con sentenza non passata in giudicato, per reati impeditivi della costituzione del rapporto di lavoro con la p.a. (sono reati impeditivi della costituzione del rapporto di lavoro con la p.a. quei delitti dai quali deriva, in caso di condanna, l’interdizione dai pubblici uffici, o l’incapacità di contrarre con la p.a., o l’estinzione del rapporto di impiego).
k) Per i candidati di sesso maschile, posizione regolare nei riguardi degli obblighi di leva secondo la vigente normativa italiana.
l) Adeguata conoscenza della lingua italiana.

Art. 3

(Domanda di ammissione, presentazione e contenuto)

Il candidato dovrà produrre la propria domanda di partecipazione esclusivamente in via telematica, accedendo alla Sezione “Amministrazione Trasparente” – sottosezione “Selezione del Personale” presente sul sito internet di S.A.N.B. S.p.A. (https://sanbspa.it/) e compilando lo specifico modulo elettronico on-line seguendo le istruzioni per la compilazione ivi contenute per le tre fasi:
1) Registrazione candidato: il candidato clicca sul tasto ‘REGISTRAZIONE’ e inserisce i dati richiesti.
2) Compilazione domanda in formato elettronico: il candidato clicca sul tasto “COMPILA DOMANDA” presente nel menù utente, accede al modulo di compilazione, e al termine conferma i dati inseriti.
3) Inoltro documentazione: Il candidato dopo aver compilato la domanda in formato elettronico, dovrà stamparla, firmarla e inoltrarla on line tramite la funzione “INOLTRO” disponibile al medesimo indirizzo. La data di trasmissione della domanda via internet è stabilita e comprovata da apposita ricevuta elettronica rilasciata dal sistema al termine dell’inoltro. L’eventuale annullamento e/o reinoltro della domanda potrà essere effettuato entro il termine ultimo fissato per la scadenza stabilito dal presente bando.
Il candidato attraverso la procedura on line dovrà altresì allegare alla domanda, esclusivamente in formato “pdf” o “immagine”, dimensione massima 4 MB per ogni singolo file:
a) copia di un documento di riconoscimento in corso di validità;
b) attestazione versamento del contributo di partecipazione all’Avviso, non rimborsabile, di euro 10,00 (dieci/00), per le spese di segreteria e amministrative, da corrispondere mediante bonifico sul conto corrente intestato a “S.A.N.B. S.p.A.”, identificato dalle seguenti coordinate: IBAN IT35R0103041470000005721713, indicando la seguente causale: “Quota partecipazione selezione operatori”.
c) copie degli eventuali contratti di lavoro, al fine della valutazione dei titoli di servizio di cui all’art. 8 dell’Avviso, da dove si evinca il tipo di mansione svolta e le date di inizio e fine lavoro quale lavoratore a tempo determinato di aziende affidatarie di servizi di igiene urbana ovvero quale lavoratore utilizzato dalle stesse in esecuzione di contratti di somministrazione.

Non sono ammesse altre forme di produzione o di invio delle domande di partecipazione alla selezione.
L’avviso di selezione viene pubblicato sul sito ufficiale della società S.A.N.B. S.p.A. nonché, per estratto, sul Bollettino Ufficiale della Regione Puglia. Un estratto dell’avviso di selezione viene inoltre pubblicato su di un quotidiano a diffusione nazionale e su di un quotidiano a
diffusione locale. La procedura di compilazione e invio telematico della domanda dovrà essere completata entro e non oltre il quindicesimo giorno successivo a quello di pubblicazione sul Bollettino Ufficiale della Regione Puglia.
Ove il termine per la presentazione delle domande cada in giorno festivo, la scadenza per l’invio della candidatura si intende prorogata di diritto al primo giorno successivo non festivo.
Allo scadere del termine utile per la presentazione della domanda, l’applicazione informatica non permetterà più alcun accesso al modulo elettronico di compilazione ed invio delle candidature.
Entro il termine utile per la presentazione della candidatura l’applicazione informatica consentirà di modificare, anche più volte, i dati già inseriti secondo la procedura di cui alle precedenti lettere; in ogni caso l’applicazione conserverà per ogni singolo candidato esclusivamente la candidatura con data/ora di registrazione più recente.
La data e l’ora di presentazione telematica della candidatura al bando sono attestate dall’applicazione informatica.
Per la partecipazione alla selezione il candidato dovrà versare una quota pari a € 10,00 per le spese di segreteria e amministrative, da corrispondere mediante bonifico sul conto corrente intestato a “S.A.N.B. S.p.A.”, identificato dalle seguenti coordinate: IBAN IT35R0103041470000005721713, indicando la seguente causale: “Quota partecipazione selezione operatori”. La quota di partecipazione non è rimborsabile.
Nella domanda di ammissione alla selezione, pena l’esclusione, l’aspirante dovrà dichiarare, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 28 dicembre 2000 n. 445, sotto la propria responsabilità e consapevole delle sanzioni penali previste dall’art. 76 del citato D.P.R. per le ipotesi di falsità
in atti e di dichiarazioni mendaci:
1. il cognome, nome, luogo, data di nascita e codice fiscale;
2. documento di riconoscimento (in corso di validità): tipo di documento ___________ rilasciato il _______ da __________ scadenza____________; la copia del documento deve essere allegata on line alla domanda di ammissione;
3. la residenza anagrafica e il domicilio o recapito presso il quale S.A.N.B. S.p.A. dovrà indirizzare le comunicazioni relative alla selezione, con indicazione del numero di codice di avviamento postale e del recapito telefonico, limitatamente a quelle che non fossero oggetto di pubblicazione sul sito internet https://sanbspa.it/;
4. l’idoneità fisica all’impiego senza limitazione alcuna in relazione alle mansioni e al servizio da svolgere, fermo restando che tale dichiarazione sarà oggetto di accertamento prima dell’eventuale assunzione;
5. il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, fatto salvo quanto previsto dai requisiti di ammissione;
6. il godimento dei diritti civili e politici, anche nello Stato di appartenenza o di provenienza per i cittadini non italiani;
7. il comune di iscrizione nelle liste elettorali ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime;
8. l’inesistenza di carichi pendenti e/o condanne penali, anche con sentenza non passata in giudicato, per reati impeditivi della costituzione del rapporto di lavoro con la p.a. (sono reati impeditivi della costituzione del rapporto di lavoro con la p.a. quei delitti dai quali deriva, in caso di condanna, l’interdizione dai pubblici uffici, o l’incapacità di contrarre con la p.a., o l’estinzione del rapporto di impiego);
9. l’inesistenza di provvedimenti o misure restrittive comportanti interdizione dai pubblici uffici;
10. di non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero dichiarati decaduti da altro impiego presso una Pubblica Amministrazione ai sensi dell’art. 127, comma 1, lett. d)
del T.U. approvato con D.P.R. n. 3 del 10/01/1957, per aver conseguito l’impiego mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;
11. le cause di risoluzione di eventuali precedenti rapporti di pubblico impiego;
12. di essere in posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva (per i cittadini italiani di sesso maschile nati entro il 31/12/1985);
13. l’adeguata conoscenza della lingua italiana;
14. di aver assolto al pagamento della quota di partecipazione alla selezione di euro 10,00;
15. se disabili, l’eventuale richiesta di ausilio necessario per l’espletamento della prova e/o l’eventuale necessità di tempi aggiuntivi in relazione al proprio handicap, ai sensi dell’art.
20 della Legge 104/1992;
16. se in possesso di invalidità superiore o uguale all’80% – estremi del provvedimento (Il candidato con invalidità uguale o superiore all’80% non è tenuto a sostenere la prova preselettiva, ai sensi dell’art. 25 comma 9 del D.L. 90/2014 convertito e modificato dalla legge 114/2014. Il concorrente che chiede l’esonero dovrà produrre la certificazione attestante la percentuale di invalidità posseduta);
17. gli eventuali titoli valutabili ai sensi del successivo art. 8:

▪ i titoli di servizio con riferimento ai periodi lavorativi con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato ovvero con contratto di somministrazione, nel quinquennio antecedente la data di pubblicazione del presente avviso, per lo svolgimento delle stesse mansioni oggetto della selezione come indicato nel presente avviso all’art. 8 e alla lettera c) del presente articolo;
▪ le condizioni di svantaggio socio-occupazionale indicate nel presente avviso all’art. 81;
18. gli eventuali titoli di preferenza, tra quelli previsti dall’articolo 5 del D.P.R. n. 487/94 e successive modifiche e integrazioni o di altri titoli di preferenza previsti dalla normativa vigente, indicando in tale ultimo caso, i corrispondenti estremi di legge;
19. di accettare, senza riserve, le condizioni previste nel presente bando, dalle disposizioni regolamentari e dalle procedure della società, nonché le eventuali modificazioni che S.A.N.B. S.p.A. intendesse apportare;
20. di aver preso visione dell’informativa ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 679/2016 insita nel bando;
21. di impegnarsi a comunicare il recapito al quale indirizzare la corrispondenza relativa alla selezione nel caso in cui la stessa variasse in un momento successivo a quello della candidatura. S.A.N.B. S.p.A. verificherà, anche a campione, la veridicità delle dichiarazioni contenute nella
domanda.
La firma in calce alla domanda non richiede l’autenticazione ai sensi dell’art. 39 del D.P.R. n.445/2000.
La sottoscrizione della domanda è obbligatoria, costituendo la mancanza un vizio non sanabile che comporta l’esclusione dalla selezione.
La firma apposta in calce alla domanda vale come autorizzazione alla società S.A.N.B. S.p.A. ad utilizzare i dati anche personali per fini istituzionali, ai sensi del Dlgs 196/2003.

Art.4

(Comunicazioni relative alla selezione)

1
Il riferimento è alle seguenti categorie:
• soggetti che non abbiano compiuto il trentaseiesimo anno di età e che non abbiano avuto (neanche con altri datori di lavoro) precedenti rapporti di lavoro a tempo indeterminato;
• lavoratori di età non inferiore a cinquanta anni, disoccupati da oltre dodici mesi;
• donne di età non inferiore a cinquanta anni, disoccupate da oltre dodici mesi;
• donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Unione europea e nelle aree di cui all’articolo 2, punto 18), lettera e), del regolamento (CE) n. 800/2008;
• donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi, ovunque
residenti.

Ogni comunicazione relativa alla presente selezione, compresa la convocazione alle prove, sarà effettuata unicamente a mezzo pubblicazione sul sito istituzionale di S.A.N.B. S.p.A. https://sanbspa.it/, fermo restando che con la presentazione della domanda di partecipazione
alla selezione, ogni candidato è tenuto a comunicare un proprio recapito, anche telefonico, al quale dovrà essere reperibile.
L’elenco dei candidati ammessi alla eventuale prova preselettiva e alla selezione, la convocazione alla eventuale prova preselettiva e alla selezione, nonché le graduatorie riportanti gli esiti della prova della preselezione e della selezione saranno pubblicati sul sito internet https://sanbspa.it/.
Gli avvisi di cui sopra costituiranno notifica ad ogni effetto di legge, pertanto i candidati sono tenuti a consultare il sito internet di S.A.N.B. S.p.A. per ogni aggiornamento relativo allo svolgimento della presente procedura.
Il ritardo o l’assenza dei candidati alla prova costituirà rinuncia alla selezione.
Dopo la pubblicazione del diario delle prove, i candidati potranno essere invitati a confermare sul portale la loro partecipazione alle stesse, a pena di esclusione.

Art. 5

(Commissione Esaminatrice)

L’espletamento della eventuale preselezione e della selezione sarà affidato ad apposita Commissione Esaminatrice, formata da esperti di provata competenza nelle materie della selezione, scelti secondo i criteri di cui all’art. 35, comma 3, lett. e), del D.lgs. n. 165/2001.
Tutte le decisioni concernenti le ammissioni e le esclusioni dalla eventuale preselezione e dalla selezione, la valutazione delle prove ed ogni altra questione attinente alla selezione, saranno rimesse al giudizio discrezionale e insindacabile della predetta Commissione Esaminatrice.
Per quanto non previsto dal presente avviso, in ordine all’espletamento della selezione, varranno le disposizioni che saranno stabilite dalla Commissione Esaminatrice.
La Commissione Esaminatrice nella seduta d’insediamento stabilisce le date in cui si svolgeranno l’eventuale prova preselettiva e le prove di selezione.
Il calendario sarà pubblicato sul sito https://sanbspa.it/.
Art. 6

(Modalità di svolgimento dell’eventuale prova preselettiva)

L’ammissione alle prove della selezione potrà essere preceduta da eventuale preselezione ove le domande di partecipazione pervenute e confermate ai sensi dell’ultimo capoverso dell’art. 4 dovessero superare il numero di seicento. La preselezione potrà essere omessa nel caso in
cui il numero complessivo delle domande di ammissione pervenute e confermate non superi di molto il limite di seicento.

L’eventuale preselezione consisterà nella somministrazione di un test a risposta multipla su argomenti di cultura generale e di logica anche con riferimento a comportamenti di educazione civica e di corretta selezione dei rifiuti.
La convocazione alla prova di preselezione, ove disposta, avverrà almeno dieci giorni prima della data fissata per la prova, mediante pubblicazione dell’elenco dei candidati ammessi sul sito https://sanbspa.it/.
I candidati saranno tenuti a presentarsi, senza ulteriore preavviso, nel luogo e ora indicati, muniti di valido documento di riconoscimento e della ricevuta di presentazione della domanda di partecipazione, a pena di esclusione.
Il ritardo o l’assenza del candidato alla prova preselettiva è motivo di esclusione dalla stessa.
I punteggi della prova preselettiva non sono valutabili ai fini delle successive prove selettive.
I punteggi delle risposte date al questionario della prova preselettiva sono i seguenti:
• per ciascuna risposta esatta: punti +1 (in aumento);
• per ciascuna risposta errata: punti -0,50 (in diminuzione);
• in caso di nessuna risposta: punti 0;
• in caso di più risposte alla stessa domanda: punti 0 (la domanda si intende come non risposta).
Sulla base del punteggio complessivo conseguito dai singoli candidati, costituito dalla somma algebrica dei punti ottenuti, sarà formata un’unica graduatoria generale dei partecipanti.
Saranno ammessi alle prove di selezione i primi seicento candidati risultati nella graduatoria generale della prova di preselezione, più eventuali candidati collocatisi a parità di punteggio all’ultimo posto utile in ordine di graduatoria.
Nell’effettuazione della prova preselettiva è vietato, a pena di esclusione, l’uso di manuali, normativa, appunti e dispositivi mobili elettronici o tecnologici di varia natura compresi cellulari e tablet.
Lo svolgimento della prova preselettiva sarà preceduto dalla pubblicazione di un set di dati, con funzione puramente indicativa del contenuto dei test.
La Società provvederà ad accertare la reale esistenza, nelle fasi successive della selezione, di tutto quanto dichiarato nella domanda circa i requisiti in possesso dei candidati.
L’elenco dei candidati ammessi a sostenere le prove di selezione sarà pubblicato sul sito internet della società (https://sanbspa.it/).
La pubblicazione sul sito internet di tutti i dati relativi alla suddetta preselezione, ove venisse espletata, dei risultati della stessa nonché delle notizie relative alla selezione finale (calendario della prova scritta, risultati e graduatoria finale) avrà valore di notifica agli interessati.

Art. 7
(Prove di esame)

Le prove di esame, per i candidati che avranno superato l’eventuale fase di preselezione, consisteranno in una prova orale a mezzo colloquio e in una prova pratica finalizzati ad accertare la sussistenza dei requisiti, delle capacità, delle esperienze e delle conoscenze
necessarie per l’efficiente svolgimento delle mansioni da espletare.
In occasione delle prove d’esame i concorrenti devono esibire un documento di riconoscimento in corso di validità attestante l’identità personale.
Il calendario della prova orale e quello della prova pratica sarà pubblicato sul sito web aziendale https://sanbspa.it/.

PROVA ORALE
La prova consisterà in un colloquio volto ad approfondire e valutare la professionalità, la conoscenza delle tecniche di lavoro e le capacità operative connesse al profilo professionale della posizione da ricoprire, nonché la conoscenza delle nozioni di base in materia di raccolta
e selezione dei rifiuti urbani nonché di igiene ambientale.
La valutazione della prova orale è espressa in decimi e si intende superata dai candidati che riportino un punteggio pari o superiore a 6 punti su 10.
L’elenco dei candidati che avranno superato la prova orale sarà pubblicato a mezzo del sito web aziendale https://sanbspa.it/.

PROVA PRATICA
I candidati che abbiano superato la prova orale saranno ammessi allo svolgimento della prova pratica.
La prova pratica potrà tenersi, subito dopo il superamento della prova orale, nell’ambito della stessa giornata, secondo i criteri di organizzazione che saranno adottati dalla Commissione.
La prova, di carattere pratico/operativo, richiederà ai candidati l’utilizzo di uno o più strumenti tecnici e simulerà le prestazioni professionali oggetto della posizione da ricoprire.
La valutazione della prova pratica è espressa in decimi e si intende superata dai candidati che riportino un punteggio pari o superiore a 6 punti su 10.
L’elenco dei candidati che avranno superato la prova pratica sarà reso pubblico sul sito web aziendale https://sanbspa.it/.

Art. 8

Titoli di servizio e condizioni di svantaggio

La commissione esaminatrice valuta i titoli dei candidati che avranno superato la prova pratica.
Il punteggio massimo ottenibile per la valutazione di titoli e condizioni di svantaggio è pari a 13, come di seguito specificato:

TITOLI PUNTEGGIO MASSIMO
Titoli di servizio 10
Condizioni di svantaggio socio-occupazionale (punteggio fisso) 3

TITOLI DI SERVIZIO – Massimo 10 punti
Il punteggio massimo attribuibile per i Titoli di Servizio è 10 punti, come da tabella che segue:
Titoli di servizio PUNTEGGIO

Periodi lavorativi con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato ovvero con contratto di somministrazione, nel quinquennio antecedente la data di pubblicazione del presente avviso, per lo svolgimento delle stesse mansioni oggetto della presente selezione alle dipendenze di aziende affidatarie di servizi di igiene urbana

1 punto ogni 3 mesi di servizio fino al massimo di 10 punti

Per i rapporti di lavoro a tempo parziale si procederà a riparametrare il punteggio, riproporzionandolo alla percentuale del part-time.
Non è attribuito alcun punteggio al servizio nel caso in cui le dichiarazioni o certificazioni siano incomplete o comunque prive degli elementi necessari ai fini della valutazione.
La dichiarazione o i certificati di servizio debbono contenere, pena la mancata valutazione, la categoria/livello di inquadramento contrattuale di riferimento e il profilo professionale, in modo da consentire una obiettiva comparazione con la professionalità messa a selezione.
Sono valutati unicamente gli effettivi servizi prestati alle dipendenze di aziende affidatarie di servizi di igiene urbana2 e risultanti da dichiarazioni sostitutive rese ai sensi della normativa vigente o da certificati di servizio rilasciati dal datore di lavoro.
In caso di dichiarazioni sostitutive i candidati dovranno consegnare, in sede di prova pratica, copia dei certificati di servizio attestanti i periodi lavorativi svolti e contenenti la categoria/livello di inquadramento contrattuale di riferimento e il profilo professionale, in modo da consentire una obiettiva comparazione con la professionalità messa a selezione.
Si sommano tutti i servizi prestati nel quinquennio antecedente la data di pubblicazione del presente avviso, anche se resi presso enti diversi, purché affidatari di servizi di igiene urbana.
I periodi di servizio per frazioni di mese pari o superiori a 16 giorni sono computati come mese intero, mentre non saranno computati i periodi di servizio per frazioni di mese inferiori a 16 giorni.

2 Nel senso di periodi lavorativi alle dirette dipendenze di aziende affidatarie di servizi di igiene urbana ovvero prestati presso le stesse in esecuzione
di contratti di somministrazione di lavoro.

Qualora non sia precisata la data di inizio e/o cessazione dal servizio, lo stesso non viene valutato.
Non sono oggetto di valutazione i periodi di frequenza presso gli uffici pubblici o i servizi prestati a solo titolo di tirocinio e pratica o comunque non in dipendenza di rapporto di impiego e dunque non sono computati i rapporti di collaborazione non di natura subordinata.

CONDIZIONI DI SVANTAGGIO SOCIO-OCCUPAZIONALE – 3 punti
Al ricorrere di una delle seguenti condizioni di svantaggio socio-occupazionale sono attribuiti ulteriori 3 punti:
– soggetti che non abbiano compiuto il trentaseiesimo anno di età e che non abbiano avuto (neanche con altri datori di lavoro) precedenti rapporti di lavoro a tempo indeterminato;
– lavoratori di età non inferiore a cinquanta anni, disoccupati da oltre dodici mesi;
– donne di età non inferiore a cinquanta anni, disoccupate da oltre dodici mesi;
– donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Unione europea e nelle aree di cui all’articolo 2, punto 18), lettera e), del regolamento (CE) n. 800/2008;
– donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi, ovunque residenti.

Art. 9
(Punteggio finale)

Il punteggio finale sarà determinato sommando i voti riportati nelle prove di selezione (esclusa pertanto la prova preselettiva), nonché l’eventuale punteggio conseguito nella valutazione dei titoli e/o delle condizioni di svantaggio socio-occupazionale.

Art. 10

(Formazione della graduatoria – Preferenze a parità di punteggio – Riserve)

Espletate le prove di selezione, la Commissione Esaminatrice formerà la graduatoria degli idonei, in ordine di merito, nella seduta in cui avrà termine l’ultima prova o in altro apposito incontro successivo.
Essa è formata secondo l’ordine decrescente del punteggio totale con l’indicazione, in corrispondenza del nome del candidato, del punteggio totale allo stesso attribuito, costituito dalla somma del punteggio conseguito per la prova orale, per la prova pratica e per la valutazione dei titoli.

Nei confronti dei candidati inseriti nella graduatoria di merito si provvederà inoltre ad effettuare il controllo, anche a campione, sulla veridicità delle dichiarazioni rese, con
particolare riferimento ai requisiti di ammissione.
Qualora dal controllo emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni circa il possesso dei requisiti prescritti, il candidato, ferma la responsabilità penale a suo carico ai
sensi dell’art. 76 del D.P.R. 445/2000, decade dalla graduatoria.
La graduatoria di merito è formata con l’osservanza, a parità di punteggio, dei titoli di preferenza stabiliti per legge (art. 5, comma 4 del DPR 9 maggio 1994 n 487 e s.m.i.).
I concorrenti idonei dovranno far pervenire, entro il termine perentorio di quindici giorni decorrenti dal giorno di ricevimento della richiesta da parte della Commissione Esaminatrice,
i documenti in carta semplice attestanti il possesso dei titoli di preferenza a parità di valutazione già indicati nella domanda, dai quali risulti altresì il possesso dei predetti requisiti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda stessa, al fine dell’inserimento nella graduatoria.
Con determinazione dell’Organo amministrativo saranno approvati i verbali della selezione, rimessi dal Presidente della Commissione Esaminatrice a conclusione dei lavori, e la graduatoria.
La graduatoria sarà pubblicata sul sito istituzionale https://sanbspa.it/.
L’inserimento in graduatoria non costituisce in ogni caso un impegno all’assunzione da parte della Società; più in generale, il presente bando non costituisce offerta al pubblico ma unicamente invito a presentare candidature; esso non vincola in alcun modo la società nei
confronti dei candidati che non hanno pertanto alcun diritto all’assunzione in conseguenza del loro utile inserimento nella graduatoria.

Art. 11

(Validità della graduatoria)

La graduatoria rimarrà efficace per mesi ventiquattro dalla data di pubblicazione fatte salve determinazioni diverse successive, purché motivate, per l’eventuale copertura di ulteriori posti di pari livello e profilo professionale che si dovessero rendere vacanti e disponibili
nell’arco della durata di validità.
La graduatoria della presente selezione potrà essere utilizzata anche per incarichi con contratto a tempo determinato secondo l’ordine degli idonei utilmente classificati rioccupando, al termine dell’incarico, il medesimo posto conseguito nella graduatoria
pubblicata.

Art. 12

(Assunzione in servizio e verifica dei requisiti)

Prima della stipulazione del contratto di lavoro individuale S.A.N.B. S.p.A. si riserva di procedere all’accertamento del possesso di tutti i requisiti prescritti nei confronti dei concorrenti idonei della selezione e di eventuali titoli dichiarati.
Qualora non sia possibile procedere d’ufficio a tale verifica, sarà richiesta ai candidati, entro un congruo termine che verrà loro comunicato, l’esibizione della relativa documentazione in
originale.
Nel caso in cui dalle verifiche effettuate dovessero emergere difformità rispetto a quanto dichiarato, si provvederà ad escludere il candidato dalla graduatoria.
Nel caso di dichiarazioni mendaci, si sporgerà segnalazione all’Autorità Giudiziaria.
La mancata assunzione in servizio, non dovuta a causa di forza maggiore, nel termine stabilito nella comunicazione di nomina comporta la decadenza e la esclusione dalla graduatoria
definitiva.
La stipulazione del contratto di lavoro con S.A.N.B. S.p.A. che procede all’assunzione e l’inizio del servizio, sono comunque subordinati:
▪ al rispetto delle norme vigenti in materia di assunzione di personale presso le società partecipate dalla P.A.;
▪ al mantenimento degli equilibri finanziari di bilancio e al rispetto dei limiti di spesa del personale, così come definiti dalla vigente normativa in materia;
▪ al comprovato possesso dei requisiti dichiarati nella domanda di ammissione alla selezione o richiesti espressamente da disposizioni di legge, regolamenti o contrattuali;
▪ all’accertamento dell’idoneità fisica all’impiego e alla mansione specifica del profilo professionale del posto oggetto di selezione ai sensi dell’art. 41, comma 2, lett. e-bis), D.lgs. 81/2008.
Nel caso di inidoneità psico-fisica temporanea del candidato, certificata dal Medico Competente, la Società provvederà a scorrere la graduatoria individuando il candidato idoneo immediatamente successivo. Il candidato temporaneamente inidoneo alla mansione rimane in ogni caso in graduatoria. L’eventuale giudizio di inidoneità psico-fisica permanente alle mansioni indicate, certificata con visita preassuntiva dal Medico Competente, determinerà la decadenza e l’automatica esclusione dalla graduatoria.
La partecipazione alla selezione obbliga i concorrenti all’accettazione incondizionata delle disposizioni del presente bando, delle disposizioni in materia di orario di lavoro nonché all’accettazione delle disposizioni e delle norme che regolano lo stato giuridico ed economico
della società che effettuerà l’assunzione.
Il concorrente da assumere sarà tenuto a regolarizzare/presentare anche in forma telematica tutti i documenti necessari e quant’altro richiesto a termini di bando, prima della firma del contratto individuale di lavoro.

Gli effetti giuridici ed economici decorreranno dalla data di effettiva presa di servizio fissata nel contratto individuale.

Art. 13

(Trattamento economico – Disciplina del rapporto di lavoro)

Il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme di Legge e di regolamento interne e dal C.C.N.L. dei Sevizi Ambientali Utilitalia, salvo successiva disdetta e/o successione e/o avvicendamento
tra contratti collettivi applicati.
Il contratto di lavoro sarà a tempo indeterminato e a tempo pieno, salvo quanto previsto al secondo periodo dell’Art.11.
Il trattamento economico è quello previsto per il corrispondente livello del C.C.N.L. dei Sevizi Ambientali Utilitalia.
Su tutti gli emolumenti verranno applicate le ritenute previdenziali, assistenziali e fiscali di legge.
Ai sensi dell’art. 5 del C.C.N.L., i lavoratori assunti con il profilo professionale oggetto della presente selezione sono soggetti ad un periodo di prova di 90 giorni.

Art. 14

(Trattamento dei dati personali)

Ai sensi dell’art. 13, Dlgs. 196/2003 e del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) si informano i candidati che i propri dati comunicati saranno trattati esclusivamente per le finalità connesse all’espletamento della presente procedura e per le successive attività inerenti all’eventuale
procedimento di assunzione, nel rispetto della normativa specifica.
I dati verranno trattati, con modalità anche automatizzate, solo per tale scopo.
Il conferimento dei dati è obbligatorio ed il rifiuto di fornire gli stessi comporterà l’impossibilità di dar corso alla valutazione della candidatura, nonché agli adempimenti conseguenti e inerenti alla presente procedura.
Il Titolare del trattamento dei dati è la SANB SpA (info@sanbspa.it – sanb@pec.it) con DPO il dott. Leonardo Gasparre (gasparre@sanbspa.it)
Il trattamento avverrà a cura delle persone preposte alla procedura di selezione pubblica per la formazione di una graduatoria di operai addetti alla raccolta rifiuti e spazzamento stradale.
I dati personali potranno essere comunicati ad altri soggetti, pubblici e privati, quando ciò è previsto da disposizioni di legge o di regolamento.
I dati personali, con esclusione di quelli idonei a rivelare lo stato di salute, potranno essere oggetto di diffusione nel rispetto delle disposizioni di legge e di regolamento vigenti.

I provvedimenti approvati dagli organi competenti in esito alla selezione verranno diffusi mediante pubblicazione nelle forme previste dalle norme in materia e attraverso il sito internet https://sanbspa.it/ nel rispetto dei principi di pertinenza e non eccedenza.
Nell’ambito del procedimento verranno trattati solo i dati personali e le particolari categorie di dati personali indispensabili per lo svolgimento delle attività istituzionali ossia, in particolare, per le operazioni di selezione e per l’eventuale assunzione dell’interessato.
L’interessato potrà esercitare i diritti, previsti dagli articoli dal 15 al 22 del Regolamento UE n. 2016/679, ed in particolare ottenere la conferma dell’esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, dell’origine dei dati personali, delle modalità del trattamento, della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l’ausilio di strumenti elettronici, nonché l’aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l’integrazione dei dati.
L’interessato ha inoltre diritto:
▪ di ottenere la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge;
▪ di opporsi, in tutto o in parte, per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta.

Art. 15
(Disposizioni finali)

Ove consentito dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti al momento della effettuazione, tutte le prove della presente selezione, ad eccezione di quella pratica, potranno essere svolte secondo modalità telematiche (a distanza) anche in deroga alle disposizioni di
cui agli articoli che precedono del presente bando. S.A.N.B. S.P.A. si riserva di modificare, sospendere temporaneamente, riaprire i termini o revocare il presente bando con provvedimento motivato.
La società si riserva altresì la facoltà, previa motivata deliberazione, di non procedere all’assunzione tutte le volte in cui sia venuta meno la necessità o la convenienza alla copertura del/dei posto/i di cui alla selezione ovvero qualora ritenga di rinviare l’assunzione in servizio, ovvero qualora innovazioni legislative dovessero impedirne il prosieguo.