ATTUATO IL PIANO DELLA FORMAZIONE PER IL PERSONALE DIPENDENTE DEL COMUNE

La Giunta Comunale ha deliberato l’indirizzo da seguire in merito alle procedure da espletare in merito alla attuazione del piano della formazione del personale dipendente del Comune di Ruvo di Puglia.

Sulla base dell’istruttoria espletata dall’Area Risorse Umane, l’Assessore al Personale, avv. Francesco Stolfa, ha proposto l’adozione del presente provvedimento, spiegando che “La formazione e l’aggiornamento del personale della Pubblica Amministrazione sono considerati una leva strategica per la modernizzazione dell’azione amministrativa e per la realizzazione di miglioramenti qualitativi dei servizi. Rappresenta, inoltre, lo strumento per fronteggiare le ricadute e gli effetti dei continui cambiamenti nell’organizzazione della attività amministrativa e nei processi di lavoro ad essa sottesi, effetto del generale processo di riforma della Pubblica Amministrazione e della evoluzione tecnologica che ne caratterizza il sistema operativo. Il processo di riforma della Pubblica Amministrazione, dopo una fase di rodaggio ha rilanciato il tema della formazione come strumento di supporto ai cambiamenti intervenuti nel modo di essere e di fare Pubblica Amministrazione. I fattori che hanno indotto i mutamenti più significativi nello scenario e maggiormente hanno influito sulla attribuzione di un ruolo di primo piano alla formazione sono riconducibili a: • Innovazioni organizzative, correlate al trasferimento di compiti e di funzioni dallo Stato alle Regioni ed agli Enti Locali; • Innovazione amministrativa, legata a modifiche normative, quali ad esempio la trasparenza amministrativa, l’anticorruzione e la semplificazione, finalizzate ad un innalzamento qualitativo dei servizi erogati; • Sviluppo dell’innovazione tecnologica, da ricondurre all’introduzione di nuovi strumenti gestionali, collegati alle tecnologie dell’informazione e della comunicazione, quali ad esempio il protocollo informatico, la gestione informatizzata delle deliberazioni e delle determinazioni dirigenziali, la firma digitale, che stanno determinando una nuova organizzazione e reingegnerizzazione dei processi di lavoro, consentendo l’erogazione di nuovi servizi all’utenza e modificandone i rapporti”.

Il diritto/dovere alla formazione comporta un obbligo per gli organi di governo di individuare risorse economiche adeguate da investire nella formazione e un dovere per il personale di fruire con profitto delle occasioni formative, al fine di evitare lo spreco di denaro pubblico. Con deliberazione n.284 del 21 novembre 2016, la Giunta Comunale ha approvato il piano della formazione, rivolto al personale dipendente, per il triennio 2016-2018, in cui ha individuato le diverse azioni formative da effettuare nel triennio 2016-2018. Nel decorso anno 2016 il personale dipendente ha partecipato a diverse iniziative formative, organizzate in house o all’esterno su tematiche di interesse dell’Ente. Per la predisposizione del piano formativo per il periodo 2017-2018, prendendo spunto dalle richieste presentate dai Direttori di Area, si rende indispensabile avviare percorsi formativi in modalità di accompagnamento in tutoring, integrati da lezioni frontali, in materie specifiche, nonché destinare una parte delle risorse economiche alla formazione specifica e settoriale anche all’esterno.

Pertanto, le risorse destinate alla formazione del personale, potranno essere destinate alle diverse metodologie come di seguito indicato: METODOLOGIE E DESTINAZIONE RISORSE FINANZIARIE: 1. formazione estesa a tutti i dipendenti, in house, in forma di accompagnamento in tutoring e lezioni frontali, per un importo complessivo pari ad € 70.223,74 per il periodo 2017-2018, nelle aree tematiche relative a Riforma della Pubblica Amministrazione e Semplificazione Amministrativa, Digitalizzazione della P.A., mercato elettronico, anticorruzione e trasparenza, codice appalti, contabilità (armonizzazione, bilancio consolidato, contabilità economico-patrimoniale), tributaria (accertamento entrate non incamerate),supervisione professionale servizi sociali, politiche di rigenerazione urbana ed aree abitative, accoglienza relazione con il pubblico, inventario dei beni alla luce del D.Lgs. n. 118/2011e, jobs act, SUAP e SUE,; 2. formazione in house o esterna su aree tematiche specialistiche, aggiornamento professionale per tecnici, personale P.M., personale SS.SS., sport e cultura, finanziaria e tributi, contabilità del personale, cerimoniale, sistema dei controlli, lavoro pubblico, per un importo complessivo pari ad € 15.000,00 per il periodo 2017-2018; 3. eventi in comune, rivolti a tutto il personale dipendente, per l’importo complessivo di € 6.755,00 per il periodo 2017-2018; 4. formazione rivolta ai componenti del Comitato Unico di Garanzia, eventi formativi rivolti a tutto il personale in materia di pari opportunità, benessere dei lavoratori, lotta alle discriminazioni, per un importo complessivo pari ad € 3.000,00 per il periodo 2017-2018; 5. pubblicazioni e riviste a richiesta dei dipendenti €3.500,00.

La copertura finanziaria per l’espletamento di tutte le metodologie di formazione, ammontante a complessivi € 98.478,74, trova adeguata disponibilità al capitolo 340 del bilancio comunale, come segue: € 66.868,74 così come reimputati nell’anno 2017; € 13.2010,00 anno 2017; € 18.400,00 anno 2018..